上下床行業(yè)中，跨行過來從事營銷的廠家，必須在所謂的上下床人才選擇方面謹慎加謹慎。
    跨行過來經(jīng)營的上下床廠家，使用了原有的品牌人才，一定程度是給了這些跟隨自己企業(yè)的多年功臣一個平臺，同時也是給了自己品牌的一座墳?zāi)�，因為這里面就包含了上下床廠家的一個用人問題。
    因為這種人過來上下床行業(yè)后，由于經(jīng)驗不足，對上下床行業(yè)也沒有很深刻的認識，做事都是很膚淺，做的都是表面工程，更多的是拿來主義，拿以前上下床廠家的一些資料進行修改，使用以前的一些簡單的經(jīng)驗。由于對行業(yè)缺乏深刻的認識，只能是簡單的照搬之前的經(jīng)驗，不懂得結(jié)合實際。所以，跨行過來的上下床廠家前期一定要招到真正好的人才，否則如果前期的基本工作沒有做好，基礎(chǔ)沒有打牢固，后期過來的人員會非常的被動。本文源自上下床http://www.hncc.org.cn/。

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